به گزارش پایگاه خبری عصری نو؛
رئیسجمهور با اعلام آغاز طرح آزمایشی پرداخت حقوق کارکنان دولت بر پایه عملکرد در سه نهاد اجرایی، تحول بزرگی را در نظام پرداختها کلید زد؛ این اقدام میتواند گامی موثر برای افزایش عدالت در سیستم اداری کشور باشد.
رئیس جمهور در سخنانی بر ضرورت پرداخت حقوق کارکنان دولت بر اساس عملکرد تأکید کرد. این اقدام که به عنوان یک مسیر تازه جهت افزایش بهرهوری و عدالت مدنظر قرار گرفته است، به صورت آزمایشی در سه سازمان دولتی اجرایی شده است. وی در اظهارات خود تصریح کرد: «پرداخت حقوق باید مبتنی بر عملکرد باشد. یعنی فرد پس از انجام وظایف خود حقوق دریافت کند، نه اینکه بدون فعالیت مشخص، حقوق دریافت کند.»
اجرای طرح پرداخت بر اساس عملکرد
علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، طی همایش بهرهوری اعلام کرد که طرح آزمایشی پرداخت حقوق بر اساس عملکرد، در سه سازمان اجرایی شده و در صورت موفقیت، به سایر نهادهای دولتی نیز گسترش پیدا میکند.
ایمان منصوری، رئیس امور مدیریت عملکرد این سازمان، در توضیح جزئیات این طرح گفت: «از دو ماه پیش، حقوق کارکنان سه دستگاه شامل سازمان هواشناسی کشور، سازمان راهداری و حملونقل جادهای و شرکت ملی پست ایران بر اساس عملکرد پرداخت شده است. ارزیابی اولیه این طرح طی یک تا یک ماه و نیم آینده نهایی خواهد شد.»
تغییرات در پرداخت پاداش و مزایا
منصوری با اشاره به شرکت ملی پست، اعلام کرد که در این نهاد دولتی پاداشها، مزایای رفاهی و اضافهکاری به شکل کاملاً مبتنی بر عملکرد پرداخت میشود. این اقدام در حال حاضر در ستاد اجرایی شده است و قرار است به زودی در تمامی استانها نیز عملیاتی شود. همچنین در دو سازمان دیگر، نحوه پرداخت حقوق بر اساس بهای تمامشده خدمات و کالاها و میزان بهرهوری تعیین شده است
پرداخت حقوق بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری
وی با اشاره به ماده ۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، بیان کرد: «دولت متعهد است هزینههای واقعی خدمات را تعیین کند. این نوع مدل پرداخت، یک روش بودجهریزی عملیاتی محسوب میشود که نه تنها به کنترل هزینههای اداری کمک میکند، بلکه باعث میشود روند تخصیص بودجه به سوی نظاممند شدن و ضابطهمندی پیش رود.»
اهداف اصلی سیاست جدید پرداخت حقوق
منصوری هدف اصلی این سیاست را برقراری عدالت پرداخت، افزایش پاسخگویی عملکردی و کاهش هزینههای اداری اعلام کرد و افزود: «در این الگو، هر فرد حقوق خود را متناسب با میزان کیفیت عملکرد کاری دریافت خواهد کرد.»
منبع خبر: اقتصاد ۱۰۰
