عصری نو_وزارت آموزشوپرورش اعلام کرد تمامی مطالبات معلمان ارتقاء رتبهیافته مربوط به بازه زمانی ۳۱ شهریور تا ۲۸ اسفند ۱۴۰۴ محاسبه، در احکام حقوقی اعمال و پرداخت شده است.
رئیس مرکز منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه از اول فروردین ۱۴۰۵ تا الان بیش از ۵۰ هزار مورد جدید وارد چرخه بررسی پرونده شده و احکامشان صادر شده است، ادامه داد: بیشتر ارتقاءها در فاصله استادیار به دانشیار یا به تعبیری رتبه سه به چهار است.
وی درباره میزان افزایش حقوق با ارتقای هر رتبه اظهار کرد: در قانون آمده هر رتبه ۱۰ درصد مجموع فوق العاده شغل یا حق شغل را افزایش میدهد.
بر اساس اعلام این وزارتخانه، از ابتدای فروردین ۱۴۰۵ تاکنون نیز بیش از ۵۰ هزار پرونده جدید وارد چرخه بررسی رتبهبندی شده که احکام مربوط به آنها صادر شده است.
طبقه شغلی فرهنگیان چیست؟
سازمان آموزش و پرورش در جهت افزایش سطح کیفیت تدریس معلمان و فرهنگیان اقدام به طبقه بندی آنان کرده که این امر بر اساس سند تحول بنیادین نظام آموزشی انجام می شود. لایحه و تبصره های جدید صادر شده در طبقه بندی معلمان نقش داشته و همچنین سال ۱۴۰۰ قانون جدید طبقه شغلی فرهنگیان به تصویب رسیده است. یکی از ابهامات افراد عدم آشنایی با طبقه شغلی فرهنگیان بوده که بر همین اساس در بخش زیر به این مبحث پرداخته خواهد شد.
در پاسخ به پرسش طبقه شغلی فرهنگیان چیست، می توان گفت طبقه شغلی فرهنگیان یک معیار ارزش گذاری معلمان بوده که توسط آموزش و پرورش در نظر گرفته شده است. این طبقه بندی بر اساس مدرک تحصیلی، سال های خدمت و همچنین طبقات تشویقی محاسبه می شود. طبق موارد گفته شده طبقه شغلی هر معلم تعیین گردیده و این رویه بر چهارچوب آموزشی تاثیر مثبتی خواهد داشت.
همچنین به طور مجدد در جواب به سوال طبقه شغلی فرهنگیان چیست بایستی به طبقه بندی معلمان بر اساس معیارهای مختلف در نظر گرفته شده، اشاره کرد. طبقه شغلی فرهنگیان شامل طبقه ورودی، طبقه سنواتی و طبقه تشویقی می شود که می بایست مورد توجه قرار گیرد. مدرک تحصیلی معیار تعیین کننده طبقه ورودی بوده، سابقه خدمت فاکتور اصلی طبقه سنواتی می باشد و همچنین امتیازات جبهه، جانبازی و غیره در طبقه تشویقی قرار می گیرند.
تفاوت رتبه شغلی و طبقه شغلی فرهنگیان
در جواب به پرسش رتبه شغلی فرهنگیان چیست ذکر برخی از نکات مهم بوده که به عنوان مثال در قبل طبقه بندی های مختلف مورد بررسی قرار گرفت. فرهنگیان علاوه بر طبقه شغلی، دارای رتبه شغلی نیز بوده و این رتبه بندی نیز یک معیار ارزش گذاری افراد در این حوزه محسوب می گردد. بر همین اساس در قسمت زیر در ارتباط با این موضوع توضیح داده شده که بایستی مورد مطالعه مخاطبان قرار گیرد.
تفاوت رتبه شغلی و طبقه شغلی فرهنگیان در معیارهای تعیین شده توسط سازمان آموزش و پرورش مشخص می شود. در طبقه شغلی فرهنگیان مطابق موارد گفته شده میزان مدرک تحصیلی، سنوات شغلی و همچنین امتیازات کسب شده تاثیر گذار خواهند بود، اما در رتبه شغلی تجربه لازم برای فرهنگیان تا هر سطح تحصیلی از فاکتورهای مهم می باشد. به طور کل در رتبه شغلی معلمان ۵ رتبه بندی در نظر گرفته شده که در بخش زیر به هر کدام اشاره می شود.
با توجه به نحوه تقسیم رتبه بندی معلمان که در قسمت بالا شرح داده شده، می توان گفت که رتبه بندی معلم در حکم کارگزینی ثبت شده و بر اساس عدد نمی باشد، بلکه با القاب مختلف تعیین می گردد. به عنوان مثال رتبه یک آموزشیار معلم، رتبه ۲ مربی معلم و به همین منوال رتبه های دیگر القاب مختلف دارند. پس با این تفاسیر علاوه بر پاسخ به طبقه شغلی فرهنگیان چیست، به تفاوت آن با رتبه بندی فرهنگیان نیز پرداخته شد.
رتبه صفر یا “بدون رتبه” به پرسنل دارای کمتر از دو سال سابقه و یا افرادی که رتبه بندی نشده اند، تعلق می گیرد. رتبه ۱ به دانشجو معلم پس از پایان تحصیل تعلق گرفته و افراد رتبه ۲ پس از ۴ سال ارتقا رتبه می گیرند و در رتبه های ۲ به بعد برای استخدامی های ماده ۲۸ و سایر افراد هر ۶ سال یک مرتبه ارتقا رتبه وجود دارد. البته بایستی ذکر کرد که در مناطق محروم ارتقا رتبه برای فرهنگیان مدت زمان کمتری خواهد داشت. علاوه بر این موارد یکی از ابهامات فرهنگیان عدم آشنایی با جدول و نحوه محاسبه طبقه شغلی فرهنگیان می باشد که در ادامه به شرح هر یک از این موارد پرداخته می شود.
