عصری نو_هیئت وزیران در تصویبنامهای جدید، میزان کمکهزینه مسکن در سال ۱۴۰۵ را ماهیانه ۳ میلیون تومان تعیین کرد.
بر اساس تصویبنامه مورخ ۱۵ اردیبهشتماه ۱۴۰۵ هیئت وزیران، کمکهزینه مسکن مشمولان قانون کار برای سال جاری افزایش یافت و مبلغ آن به ۳ میلیون تومان در ماه رسید.
این مصوبه در راستای حمایت از معیشت خانوارها و جبران بخشی از هزینههای مسکن ابلاغ شده و پس از طی مراحل قانونی، توسط کارفرمایان قابل اجرا خواهد بود.
کمکهزینه مسکن یکی از مزایای مزدی کارگران محسوب میشود که همهساله با پیشنهاد شورایعالی کار و تصویب هیئت وزیران تعیین و ابلاغ میشود.
هر کارگر به ازای هر ماه کار مبلغ حق مسکن را به طور کامل دریافت می کند. برای کارکرد کمتر از یک ماه نیز به نسبت کارکرد، حق مسکن تعلق می گیرد. در تعلق گرفتن حق مسکن تفاوتی ندارد که افراد با قراردادهای دائمی، موقت، یا پیمانی استخدام شدهاند. در رابطه با کارگرانی که با پیمانکاران کار میکنند باید توجه داشت، با فقدان رابطه پرداخت حقوقی بین کارگران و مالک پروژه، کارفرمایان کارگران همان پیمانکارانی هستند که با آنها قرارداد منعقد کرده اند. ماده ۱۳ قانون کار تکلیف کرده است که مقاطعه دهندگان موظفند هنگام تنظیم قرارداد کار، رعایت مقررات قانون کار را لحاظ کنند. بنابراین در مورد کارگران پیمانی می توان گفت که پیمانکار به عنوان استخدام کننده کارگر ملزم به پرداخت حق مسکن می باشد.
نحوه محاسبه حق مسکن در ماه های ۲۹، ۳۰ و ۳۱ روزه
حق مسکن به صورت ماهانه تعیین می شود. هر کارگر به ازای هر ماه کار مبلغ حق مسکن را به طور کامل دریافت می کند. مبلغ حق مسکن برای ماه های ماه های ۲۹، ۳۰ و ۳۱ روزه یکسان است
مطابق بخشنامه مزد، پرداخت مزایایی از قبیل حق اولاد، بن و مسکن بصورت ماهانه قید گردیده است و یک ماه به استناد ماده ۴۴۳ قانون آیین دادرسی در امور مدنی ۳۰ روزمیباشد، لذا پرداخت مزایای فوق الذکر درکلیه ماه های سال اعم از ۳۱ روزه ، ۳۰ روزه ، ویا ۲۹ روزه بر مبنای قانون مرقوم یعنی ۳۰ روز پرداخت خواهد شد. البته چنانچه کارفرمایی حسب عرف ، پرداخت اینگونه کمک ها را در ۶ ماهه اول سال بر مبنای ۳۱ روز پرداخت کرده باشند دارای اعتبار خواهد بود. لذا بهتر است مبلغ حق مسکن برای ماه های ماه های ۲۹، ۳۰ و ۳۱ روزه یکسان در نظر گرفته شود.
اما این بدان معنی نیست که حق مسکن فقط به کارگران با قرارداد کار تمام وقت تعلق می گیرد. بلکه به کارگران پاره وقت نیز حق مسکن تعلق می گیرد. با این تفاوت که آنها به نسبت روزهایی که کار کردهاند، حق مسکن دریافت میکنند. مبلغ حق مسکن کارگران پاره وقت به این صورت محاسبه میشود:
ابتدا مجموع ساعات کار در طول ماه را بدست می آوریم.
برای محاسبه نسبت کارکرد مجموع ساعات کار در طول ماه را تقسیم بر ساعت موظفی ماه می کنیم.
سپس مبلغ حق مسکن در نسبت کارکرد ماه کارگر ضرب شود.
آیا حق مسکن مشمول بیمه و مالیات است
برای پاسخ به این سوال که آیا حق مسکن جزء موارد مشمول بیمه و مالیات می باشد یا خیر، لازم است قانون مالیات و تامین اجتماعی را جداگانه بررسی کنیم. با توجه به تبصره ۱ ماده ۲ آیین نامه اجرایی ماده ۳۹ قانون بیمه تامین اجتماعی مزایای نقدی مستمر غیر از مواردی که استثنا شده اند، مشمول کسر حق بیمه می باشد. لذا از آنجا که حق مسکن یکی از مزایای نقدی مستمر است، بنابراین می توان گفت حق مسکن مشمول بیمه می باشد.
